Børnepasningsorlov

Retten til børnepasningsorlov gælder ikke alle. Få hjælp til regler for børnepasningsorlov i en fagforening eller a-kasse.

Du har ret til børnepasningsorlov, hvis du har meldt det til AF i tide, og hvis dit barn er født før en bestemt dato. Børnepasningsorlov er nu afskaffet til fordel for nye regler for barselsorlov. Lov om børnepasningsorlov er gældende til 2011. Orlov skal være afholdt inden barnet fylder 9 år og er gældende for børn født før marts 2002. Du har ret til børnepasningsorlov på op til 13 uger. Orlov kan dog forhandles individuelt med din arbejdsgiver på op til 52 uger.

Er du medlem af en a-kasse er det denne, der administrerer din orlov og der ydes op til 60% af berettiget dagpengesats. Er du ikke medlem af en a-kasse er det kommunen, der står for administration af jeres børnepasningsorlov.

Er du ansat i staten, regionerne eller i en kommune gælder desuden nogle særregler for børnepasningsorlov, du skal være opmærksom på. Blandt andet at du optjener anciennitet, at du har normal pensioneret, det vil sige at din arbejdsgiver indbetaler løbende eget bidrag til din pensionsordning, samt at du optjener ferie særlige feriefridage med fuld løn under børnepasningsorlov.

Selvom retten til børnepasningsorlov udløber i 2011 har du naturligvis som nybagt forældre mulighed for at tage orlov og være hjemme med jeres lille ny. Ønsker I det, skal i undersøge jeres muligheder og rettigheder for barselsorlov. Barselsorlov er på mange møder en mere fleksibel ordning end den tidligere børnepasningsorlov.

Er du i tvivl om regler for børnepasningsorlov, kan du kontakte en fagforening eller a-kasse. En fagforening kan hjælpe dig med alt i forbindelse med barsel, barselsregler, barselsorlov, barselsloven og børnepasningsorlov. Vil I være sikre på, at I er får det fulde udbytte af jeres muligheder og ret til barsel, så meld jer ind i en fagforening og a-kasse i dag, hvis I ikke allerede er.