Ligegyldigt hvor i landet du søger job, så er det altid en rigtig god ide at starte med at kigge på de store jobsites. De fleste sider har en funktion, hvor det er muligt at indskrænke sin søgning geografisk. Det sker typisk ved hjælp af et kort, hvor du kan klikke på det geografiske område, eller via valg funktioner, hvor du klikker af, hvilke områder du ønsker at søge i. I dette tilfælde job i København.

Heldigvis er der altid mange ledige job i København. København byder på grund af sin store service sektor, med mange butikker, restauranter, hoteller osv. altid på mange spændende job. Desuden finder du også flest ledige job for akademikere i København og omegn. Dels på grund af de mange store offentlige institutioner, og fordi mange virksomheder med forskning og udvikling er koncentreret omkring København og de mange uddannelsesinstitutioner.

Så uanset den generelle udvikling på arbejdsmarkedet. Om ledigheden falder eller stiger, så er det altid muligt at finde job i København. Naturligvis er der ingen garanti for, at du kan finde et job netop inden for dit fag, eller et der passer dine kvalifikationer. Og til nogle stillinger er der mange om buddet. Ikke desto mindre er København og omegn det område i Danmark med flest ledige job.

Hvis du er medlem af en a-kasse eller fagforening, kan du henvende dig til dem og bede om hjælp til at finde nyt job. De fleste fagforeninger og a-kasser har egne databaser med ledige job, du kan søge. De kan også hjælpe dig med at lave et godt CV eller kigge på dine ansøgninger. Derudover kan du prøve at trække på dit netværk og høre, om du kender nogen, som kender nogen, der har hørt om et ledigt job, der kunne være relevant for dig. Specielt i en stor by som København, kan der være mange muligheder i dit netværk, fordi alle kender nogen, som du ikke kender.

Der er altså al god grund til ikke at miste modet, hvis du pt. ikke har arbejde. Held og lykke med din jagt efter et af de ledige job i København.

Din lønseddel skal indeholde korrekte oplysninger om bla. løn, skat, atp og pension. Har du problemer med at forstå din lønseddel, og er du i tvivl om du får den løn, de tillæg, feriepenge og den pension, du har ret til, kan du få hjælp i en fagforening.

I en fagforening kan du få juridisk hjælp til alt om løn, mindsteløn, lønsamtale og din lønseddel. Hvis du ikke allerede er medlem af en fagforening, kan du benytte et af de gode tilbud her på siden - Det betaler sig!

Dit opsigelsesvarsel afhænger helt af dit ansættelsesforhold og din anciennitet. Du kan være dækket af opsigelsesvarsel i din overenskomst eller som funktionær i funktionærloven. Er du i tvivl om dit opsigelsesvarsel, kan du kontakte din fagforening.

Opsigelsesvarsel for funktionærer

Ifølge funktionærloven har du 1 måneds opsigelse de første 6 måneder af din ansættelse. Fra 6 måneder til 3 års ansættelse er dit opsigelsesvarsel som funktionær på 3 måneder. Her efter har du yderligere 1 måneds opsigelsesvarsel for hvert tredje ansættelses år. Du har dog maksimalt 6 måneders opsigelsesvarsel ifl. funktionærloven. Det vil sige, hvis du har været ansat i mere end 9 år.

Du kan også aftale egne individuelle vilkår i din ansættelsesaftale eller i forbindelse med opsigelse. Men arbejdsgiver kan ikke lave en aftale, der stiller den ansatte funktionær dårligere end funktionærloven. Dog kan der være andre regler, der gælder i forbindelse med midlertidig og tidsbegrænset ansættelse.

Du er som funktionær berettiget til fuld løn i opsigelsesperioden.

Opsigelsesvarsel for timelønnet

For timelønnet varierer dit opsigelsesvarsel afhængigt af, hvilken overenskomst din arbejdsplads er underlagt. Også selve jobfunktionen og det gns. antal ugentlige arbejdstimer kan have indflydelse. Som udgangspunkt er der ikke krav til opsigelsesvarsel for timelønnet ansættelse. Som butiks- eller kontor ansat med mere end 8 timers ugentligt arbejde kan du være dækket af funktionærloven.

Generelt er der mange ting, der kan have indflydelse på gældende opsigelsesvarsel. Opsigelse under sygdom eller graviditet kan for eksempel være underlagt særlige regler afhængig af den enkelte situation. Så det er altid godt at tage kontakt til din fagforening, hvis du er i tvivl om, hvilket opsigelsesvarsel, der gælder for dig.

En fagforening kan hjælpe dig fagligt og juridisk i forbindelse med fyring, opsigelse, opsigelsesvarsel osv. Er du ikke medlem af en fagforening, bør du måske overveje det. Læs mere her om alle de gode grunde til, hvorfor en fagforening er en god ide.

Hvad er en ansættelsesaftale – og hvorfor er den vigtig?

En ansættelsesaftale skal indeholde de væsentlige vilkår og betingelser for ansættelsen. Det gælder bla. oplysninger om løn, ferie, overarbejde, opsigelsesvarsel mv. Sørg derfor altid for at få lavet en skriftlig ansættelsesaftale.

Mange - i sær unge - har ikke styr på deres grundlæggende rettigheder på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere er faktisk forpligtiget til at udlevere en ansættelsesaftale eller -kontrakt til alle ansatte. Nogle arbejdsgivere undlader bevidst at udlevere en sådan aftale, og andre mindre organiseret virksomheder har måske bare ikke styr på formalia i forbindelse med ansættelser. Har du ikke fået udleveret en, bør du henvende dig til din arbejdsgiver. Vil din arbejdsgiver ikke det, eller holder de dig eventuelt hen med løfter uden, der sker noget, er det en god ide at tage kontakt til din fagforening.

Aftalens udformning og indhold kan variere alt efter din jobfunktion, ansættelsesforhold og hvilken overenskomst du er omfattet. Alt efter om du er funktionær, timelønnet eller ansat på deltid, vil det være afspejlet i din ansættelsesaftale. Her nogle af de væsentligste – men ikke eneste – punkter der bør fremgå af din ansættelsesaftale:

• Arbejdsgivers navn
• Arbejdssted
• Din titel/ stilling
• Ansættelsens starttidspunkt
• Ansættelsens ophørstidspunkt (ved tidsbegrænset ansættelse)
• Arbejdstid og tidspunkter
• Løn, inkl. tillæg, pension mv. og termin for udbetaling
• Rettigheder ved ferie, barsel, opsigelse mv.
• Gældende overenskomst

Du kan få faglig og juridisk hjælp i din fagforening til alt ifm. ansættelse, ansættelsessamtale, ansættelsesbevis, ansættelsesaftale osv. Er du ikke allerede medlem af en fagforening, så er det måske værd at overveje?

 Du kan istedet se på de gode tilbud fra Det Faglige Hus og FRIE Funktionærer.

En konkurrenceklausul er en aftale med en arbejdsgiver, om at du i en given periode efter ophør af arbejdsforhold ikke må tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed. En konkurrenceklausul aftales individuelt ved ansættelse eller under ansættelsen. I forbindelse med opsigelse er du berettiget til kompensation for konkurrenceklausul.

Inden du underskriver en konkurrenceklausul, bør du søge råd hos din fagforening. En fagforening kan hjælpe dig med alt ifm. ansættelse, ansættelsesaftale, ansættelsesbevis, konkurrenceklausul mv. Se de gode tilbud fra fagforeninger her på siden - bliv medlem allerede i dag.

FRIE Funktionærer er en uafhængig fagforening med egen tværfaglige a-kasse. FRIE Funktionærer optager lønmodtagere inden for alle fagområder. Hos FRIE Funktionærer får du individuel rådgivning og god service.

Lige nu tilbyder FRIE Funktionærer medlemskab af fagforening og a-kasse. Brug tilbuddet her på siden. Du finder også gode tilbud fra Det Faglige Hus og JobogLiv.

Der er ikke fastsat nogen mindsteløn ved lov i Danmark. Hvorvidt du har ret til en mindsteløn, afhænger af, om du er dækket af en overenskomst med aftale om mindsteløn. Få hjælp i en fagforening, hvis du er i tvivl om din mindsteløn.

En fagforening kan give dig rådgivning om alt i forbindelse med løn, mindsteløn, lønforhøjelse, lønsamtale mv. Er du ikke medlem af en fagforening, kan du finde tilbud fra billige fagforeninger her på siden - meld dig ind i dag!

En ansættelsessamtale er den vigtigste og bedste mulighed for at præsentere sig ordentligt for en måske kommende arbejdsgiver. Det er derfor vigtigt at være ordentligt forberedt. Du kan få hjælp i en fagforening til ansættelsessamtale.

I en fagforening kan du få hjælp og rådgivning til alt i forbindelse med ansættelse, ansættelsessamtale, ansættelsesvilkår, ansættelsesaftale og ansættelsesbevis. Vil du have hjælp til ansættelsessamtale kan du kigge på gode tilbud fra fagforeninger og a-kasser her på siden.

Det Faglige Hus er en organisation af fagforeninger og a-kasser. Du kan blive medlem af Det Faglige Hus uanset din uddannelse, og hvilket job du har. Det Faglige Hus er billig fagforening og a-kasse for alle.

Nu kan du blive medlem af Det Faglige Hus for kun 69 kr. om måneden, hvis du bruger tilbuddet her på siden. Du kan også finde gode tilbud fra FRIE Funktionærer og  JobogLiv. Bliv medlem af Det Faglige Hus i dag og spar op til 6.000 kr. om året!