Måske har du hørt om ”akutpakken” og også om noget, der hedder ”akutjob”. Begge initiativer er regeringens forsøg på at skabe job for personer, der risikerer at miste deres dagpenge. Hvor akutpakken er et tilbud til ledige om mere hjælp til jobsøgningen og andre muligheder, så er akutjob en ordning, der præmierer arbejdsgivere for at ansætte personer, som har været ledige længe. Men hvornår kan man som ledig gøre brug af akutjob-ordningen? Og hvor finder man akutjobbene?

Et helt almindeligt job – næsten da

Et akutjob er et helt almindeligt job, hvor du bliver ansat på almindelige løn og ansættelsesvilkår. Jobbet bliver slået op via jobnet.dk, og du kan søge på akutjob fra jobnets forside. Akutjob er som udgangspunkt målrettet medlemmer der har 13 uger eller mindre tilbage af retten til dagpenge. Alle personer kan dog søge jobbet.

Arbejdsgiverne får en ekstra gulerod, for at ansætte de personer der er på vej til at miste dagpengene.

Hvis du har 13 uger eller mindre tilbage af din ret til dagpenge, og beder a-kassen om en erklæring, der bekræfter, at du er med i ordningen, så kan arbejdsgiveren få en præmie for ansættelsen. Præmien varierer i størrelse efter hvor længe du er ansat.

Det vil forhåbentlig betyde flere job. Arbejdsgiverne vil få præmien, hvis de ansætter dig i mindst et halvt år.

For det første skal du søge akutjobbet, som du ville gøre med et hvilket som helst andet job. Du skal målrette din ansøgning og motivere den. Du skal fortsat sætte fokus på dine egne kompetencer, når du søger jobbet. Husk også at vedlægge a-kassens erklæring på, at du er omfattet af akutjob-ordningen. På den måde kan arbejdsgiveren se præcis, hvad der gælder for dig.

Om akutjob

• Akutjob er job på almindelige løn- og arbejdsvilkår.
• Akutjob kan være både faste job og midlertidige job. De midlertidige job skal dog minimum vare tre måneder.
• Arbejdsgivere kan få en præmie til akutjob, hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på mindst 32 timer. Præmien er 12.500 kroner, hvis ansættelsen varer minimum seks måneder, og 25.000 kroner, hvis ansættelsen varer minimum 12 måneder. Der afsættes i alt 115 mio. kr. til præmieordningen.
• Alle akutjob skal slås op i den offentlige jobbank, jobnet.dk.

Så, hvad andre kandidater går videre til at gøre uden for disse trainee ordninger?

Små og mellemstore virksomheder (SMV)

SMV’erne tegner sig for en stor del af alle virksomheder. Enhver organisation beskæftiger mindre end 250 personer er klassificeret som en SMV, og kan være mikro: 0-9 ansatte, små: 10-49 ansatte, eller medium: 50-249 ansatte. På grund af deres mindre størrelse, kan SMV’er give mulighed for at blive involveret i mange forskellige arbejdsområder og involverer arbejde meget tæt sammen med ledende medarbejdere så give store udviklingsmuligheder. Denne artikel af arbejdspladsen har yderligere overvejelse af fordele og ulemper ved at arbejde for en SMV.

Den offentlige sektor

Selv om der er mange graduate uddannelsesordninger til rådighed inden for den offentlige sektor, for eksempel offentligt ansatte, NHS, og i den lokale regering er der mange flere nyuddannet muligheder udover. Hold øje med jobsites af lokale myndigheder, NHS, gymnasier, universiteter og andre offentlige organisationer.

Den “tredje” sektor

Den tredje sektor refererer til velgørenhed og den frivillige sektor, som har oplevet betydelig vækst i de seneste år, og derfor tilbyde mange beskæftigelsesmuligheder. Tidligere frivillig erfaring inden for sektoren er højt værdsat og kan være en god vej ind lønnet beskæftigelse inden for sektoren. Udsigterne giver et godt overblik over sektoren og de typer af muligheder.

Selvstændig erhvervsdrivende

Kandidater i stigende grad at starte egen virksomhed enten efter eller nogle gange i løbet, deres studier. Vores Spark service giver en vifte af støtte til studerende interesseret i at starte egen virksomhed og har en fremragende track record for at hjælpe mange Leeds kandidater få deres virksomheder fra jorden.

Uanset hvilken type af muligheder eller sektor du overvejer, er der nogle gyldne regler for at sikre succes:

• Kend markedet: Ikke blot vil dette gøre det muligt for dig at få øje på muligheder, vil det også hjælpe dig at få succes i ansøgningsprocessen.
• Brug en række strategier: Må ikke begrænse dig selv til den »synlige« eller annonceret job marked. Hovedparten af arbejdspladserne er ikke bredt annonceret. At have en god kendskab til sektoren vil hjælpe dig stedet, eller præsentere dig selv godt til sådanne muligheder.
• Udvikle dit netværk (før du jobsøgende): under et stærkt netværk, og evnen til at netværke effektivt er en af de mest nyttige karriere færdigheder til at have.

Tip # 1 for få et ufaglært job – Forbered på forhånd

Du vil højst sandsynligt gå direkte til en virksomhed, og udfylde en jobansøgning til en ufaglært job. Vær forberedt på at udfylde din jobansøgning. Få en notesbog til at holde jobansøgning information handy. Skriv ned hver job, du har haft, hvor jobbet blev placeret (by og stat), de datoer, du arbejdede der, din vejleder navn, job opgaver, din starter og slutter lønsats, og hvorfor du forlod. Disse er alle almindelige spørgsmål om nogen jobansøgning.

Du kan også vælge at omfatte alle bedrifter, både personlige og faglige, du havde i løbet af din tid på hver opgave. Nogle jobansøgninger kan anmode om det. Selv ufaglærte job har brug for dygtige medarbejdere.

Bær din notebook og en kuglepen med dig overalt. Du ved aldrig, når du vil finde et skilt på et vindue, der fortæller åbninger for en ufaglært job. Bare vær sikker på at du er ren og klædt nice nok til at bede om en jobansøgning. Hvis ikke, gå hjem og komme tilbage senere.

Tip # 2 for få et ufaglært job – Going at udfylde Jobansøgninger

Hvis du er arbejdsløs, er du nødt til at gøre mest muligt ud af din tid i dit ufaglært job jagten. Plan om at udfylde en række jobansøgninger daglige eller ugentlige og holde sig til det. Dette er din midlertidige job, indtil du får en betalt ufaglært job.

I din jobansøgning notesbog, gøre et diagram. Dette vil lade dig holde styr på dine jobansøgninger, også kan du holde styr på, hvor du har anvendt, og hvad du stadig nødt til at gøre for at få det ufaglærte job.

I første kolonne kan du skrive det sted, du ønsker at udfylde en jobansøgning. Den anden kolonne skal angive den dato, du udfyldt jobansøgning. Du kan også tilføje navnet på den person, som du tændte ansøgningen ind til. Vi vil diskutere de andre kolonner, der bruges i ufaglærte job søgning som vi kommer til dem.

Skriv ned i den første kolonne det sted, du kommer til at udfylde jobansøgninger den dag. Snagajob.com tilbyder nogle gode råd til anvendelse på deltid ufaglærte jobs.

Tip # 3 For at få et ufaglært job – klar til at gå

Være pæn og ren, inden du forlader huset. Selvom du ikke ansøge om et professionelt job, for en ufaglært job, du stadig nødt til at være præsentabel. Bær et dejligt par bukser (eller en nederdel for kvinder, der vælger) og en pæn skjorte. Sørg for, at dette outfit er ren, plet-fri og passer godt. Hvis du kun har sneakers, være sikker på de er rene.

Hvis du har flere piercinger, kan du ønsker at fjerne nogle af dine smykker før du udfylder en jobansøgning til en ufaglært job. Selv om dette er en del af, hvem du er, ufaglærte job arbejdsgiverne stadig ønsker at ansætte folk, der er mere traditionelle i deres udseende. Hvis du bliver ansat, kan du drøfte med din arbejdsgiver, hvad der er og ikke er passende påklædning til jobbet.

Tip # 4 for få et ufaglært job – udfylde din ansøgning på webstedet

Det er her din jobansøgning notesbog og pen spiller ind. Dette kan være en lille detalje, men kan være vigtigt for mange arbejdsgivere i din ufaglært jobsøgning.

Hvis den person, der gør den ansættende ure som helst del af ansøgningsprocessen, du ønsker at se seriøs om at arbejde for den specifikke arbejdsgiver. Hvis du går sted til sted blot sensationsprægede applikationer og derefter forlader, kan disse mennesker tror, du er ikke seriøs omkring din ufaglært jobsøgning. De kan se på dig så villige til at tage ethvert job, der kommer sammen. Dette kan være tilfældet, men du får flere point, hvis arbejdsgiveren mener du vil have et ufaglært job med dem. Ved at udfylde din ansøgning på stedet, viser det du er seriøs omkring din ufaglært jobsøgning og at du er fast besluttet på at få et job. Dette kan vise dem, at hvis du er villig til at sætte tid på det program, du er mere tilbøjelige til at sætte tid og kræfter på dit ufaglært job.

Hvis der er ingen steder på webstedet for at sidde og udfylde jobansøgning, skal du gå til din bil og udfylde den. Drej i jobansøgning, så snart du er færdig med det. Bed om at se den person, der har ansvaret for at ansætte. Hvis denne person ikke er tilgængelig, det er okay bare at aflevere det i. Vær sikker på at få navnet på den person, der udfører leje for de ufaglærte job, du søger, og skrive det i ansøgningen boksen i din notesbog.

Hvis du får at se den ansættende person for dit ufaglært job, så fortæl dem dit navn og hvilken stilling du søger. Hvis der gives mulighed for, kortvarigt lad dem vide, hvorfor du er kvalificeret til ufaglærte job, du søger. Sælg dig selv, men ikke tager for lang tid. Nogle gange vil de give dig et interview på stedet. Hvis ikke, før du forlader, fortælle dem, du ser frem til et interview snarest belejligt og takke dem for at tage sig tid til at tale med dig. Dette viser du er virkelig interesseret i den ufaglærte job og ikke bare udfylde masse applikationer. Selv hvis du gør dette, behøver du ikke ønsker at vise dette.

Når du har udfyldt din jobansøgning, lave en tredje kolonne i din notesbog for opfølgning.

Tip # 5 for at få en ufaglært job – være rart at underordnede

Selv hvis du ikke får at tale med den leje person, når du beder om og hånd i din jobansøgning, vil de andre arbejdere se, hvordan du handler i jobbet ansøgningsprocessen for en ufaglært job. Folk faktisk bliver nægtet et interview når de ansøger om et ufaglært job på grund af, hvordan de virker til de andre arbejdstagere.

Du bliver nødt til at arbejde i et team miljø, hvis du bliver ansat. Du bliver nødt til at komme sammen med andre mennesker og være en teamplayer for en ufaglært job. Vær høflig og høflig til andre arbejdstagere, du møder i din jobansøgning proces for dit ufaglært job. Hvem ved, måske leje personen spørge den, der tog din jobansøgning hvad du var ligesom. Hvad ville du have dem til at sige?

Tip # 6 for at få en ufaglært job – Tricky Spørgsmål

Hvorfor vil du arbejde for “x” selskab? Årsag til at forlade dit sidste job?

Disse er blot to spørgsmål, som du kan finde dig selv svarer på en jobansøgning på din søgen efter en ufaglært job.

Lige nu har du sandsynligvis bare vil have et job, bare dette ufaglært job. Men du ikke ønsker at fortælle dem det. Du kan fortælle dem, du har brug for et job at forsørge dig selv eller din familie. Så har du brug for at tilføje en grund til, at du rent faktisk gerne vil arbejde for “x” selskab.

Det bør ikke være alt for hårdt. Kig rundt på de andre ufaglærte. Hvad synes interessant om det job, du søger? Hvorfor kunne det ufaglærte job være bedre til dette selskab? Undlad at skrive noget negativt om et tidligere job eller en konkurrent. Bare sige noget positivt om dette firma. Hvis du blot skrive “for at få et job” eller “fordi jeg har brug for arbejde”, så gør alle de andre ansøgere. Hvorfor skulle de samle dig at udfylde dette ufaglært job position. Giv dem en grund.

Årsag til at forlade dit sidste job kan være en vanskelig opgave. Må ikke være negativt om din tidligere arbejdsgiver. Må ikke være negativt om dit tidligere medarbejdere. Og du skal nok ikke fortælle dem lige ud du blev fyret, hvis det er tilfældet. Selv om en ufaglært jobansøgning, skal du være professionel. Find en måde at svare så ærligt som muligt, uden at skyde skylden på andre. Husk, at du er den, der afslutter eller hvem blev fyret.

I mange tilfælde er det bedst at skrive “vil diskutere på interview”. Dette er en “rødt flag” svar og bør aldrig bruges mere end én gang på en jobansøgning til en ufaglært job. Arbejdsgiverne ved, at det betyder problemer. Men hvis du opfylder de øvrige krav til den ufaglærte job, du søger efter, kan du stadig få interviewet.

Vær forberedt på at besvare eventuelle røde flag spørgsmål i et interview til et ufaglært job. Selvom du nødt til at indrømme en svaghed, beskriv kort, hvordan du har ændret og kan forhindre, at problemet fro sker i fremtiden.

Tip # 7 til få et ufaglært job – Opfølgning

Medmindre du fik at vide, ikke til eller givet en anden tidsramme, følge op på din ufaglært jobansøgning i 4-7 dage. Se navnet på den ansættende person, du skrev med den dato, du udfyldt jobansøgning? Du kan kalde dem eller gå i person til at forsøge at tale med dem. Fortæl dem dit navn, og at du tjekker om status for din jobansøgning. Dette viser du er seriøs omkring det ufaglærte job, du søger. Den holder også dit navn på forsiden af deres sind samtidig med at gå igennem alle de ufaglærte jobansøgninger.

Hvis de hyret en anden eller fortælle dig, at du ikke fik jobbet, være høflig. Tak dem for at kigge på din jobansøgning. Din holdning i lyset af nederlag kan betyde, at få et ufaglært job med dette selskab senere, når de har brug for at fylde en anden ufaglært job position.

Du kan skrive den dato, du gjorde opfølgning for din ufaglært job, og de oplysninger, de giver dig. Du skal muligvis foretage en anden kolonne, hvis de vil have dig til at ringe tilbage om den ufaglærte job, de forsøger at udfylde. Hvis de beder dig om at ringe tilbage, skal du sørge for at gøre dette, når de siger til.

Tip # 8 til få et ufaglært job – Flere kolonner i din jobansøgning Notebook

Du bør også tilføje en kolonne i interview, så du kan skrive på dato og tidspunkt for en samtale, du er givet for et ufaglært job.

Lav en to kolonner efter denne for opfølgning. Den første er at sende en tak note. Den dag, du har din samtale, skrive en note tak for interviewet. Også nævne noget din lærte om ufaglærte job, der gør du tror du er den ene til det job. Være kort, men sige, hvad du har brug for at sige. Dette viser den ansættende person, du ønsker denne ufaglært job. Det vil også holde dig på forsiden af deres sind i ansættelsen.

Den anden kolonne for opfølgning efter interviewet er at følge op på selve interviewet. Den person, der interviewede dig for ufaglærte job kan give dig oplysninger om, hvor længe de gør interviews, eller når du skal høre tilbage. Må ikke ringe tilbage før dette tidspunkt. Hvis du ikke har hørt tilbage, eller hvis de gav dig noget tidsramme, så du kan ringe til at kontrollere om dine chancer for dette ufaglært job. Vent mindst 3-4 dage efter interviewet, eller 1 dag efter en given tidsramme er gået. Må ikke være nøjeregnende, bare være interesseret.

Din jobsøgning for en ufaglært job er arbejde. Du er nødt til at arbejde for at få arbejde, selv for en ufaglært job.

Fejl nr. 1: Manglende netværk

Når det kommer til jobsøgning, handler det ofte om, hvem du kender. Professionel networking er en fantastisk måde at få din fod i døren hos en potentiel arbejdsgiver. Realiseringen af disse forbindelser er nøglen til at få dit CV direkte i hænderne på den person, der foretager beslutninger om ansættelsen. Du må ikke være genert. Besøg karrieremesser og tilmeld dig faglige organisationer for at komme til at kende andre mennesker i branchen, du ønsker at arbejde i.

Fejl nr. 2: Springer følgebrevet over ved online ansøgninger

Jo flere oplysninger, du giver i løbet af ansøgningsprocessen, jo større chance har du for få et interview. I dag sendes mange ansøgninger og cv’er via online webformularer, der beder om specifikke oplysninger fra job kandidater. Selv om det ikke er strengt nødvendigt, bør du sende et følgebrev med hver online ansøgning, du indsender. Dermed vil du ikke blot gøre et større indtryk, men det vil give den ansættende leder mere indsigt i din baggrund og sætte dig et skridt foran andre ansøgere. To tilfælde, hvor det ikke kan anbefales, du sender et følgebrev er, når jobbeskrivelsen specifikt angiver ikke at sende et, eller der ikke er nogen felter i online-ansøgning at tilføje et følgebrev. Du tror måske dette er en test fra den ansættende leder og  det giver bonus point til sagsøgeren, der går ud over kravene, men det er det ikke. Faktisk vi at sende et følgebrev, når jobbeskrivelsen udtrykkeligt siger det modsatte, kunne bruges til at frasortere de kandidater, som ikke tager sig tid til at læse hele jobbeskrivelsen eller  viser manglende opmærksomhed til detaljer.

Fejl nr. 3: Sender en generisk ansøgning

Førstehåndsindtryk tæller. Set fra en arbejdsgivers perspektivet , vil en generisk ansøgning virke dovent. Med denne spredehagl-metode, kan du lige så godt sende dit følgebrev ud til alle virksomheder i restaurationsbranchen. I stedet for at sende en standard ansøgning, skal du skræddersy ansøgningen til din læser ved at fokusere på behovene i den enkelte virksomhed og nærmere oplysninger om den specifikke position, som du søger. Gør dit hjemmearbejde og bruge din ansøgning til at vise, hvordan dine evner og erfaring kunne gavne virksomheden. I dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked, skal din ansøgning være så overbevisende, at den ansættende leder straks ser dig som deres fremtidige medarbejder.

Fejl nr. 4: Smøleri

Dette er ikke tiden til at læne sig tilbage og lade muligheder komme til dig. I dagens arbejdsmarked, får mange arbejdsgivere hundrede svar på deres annonce, så de kan vælge en kvalificeret kandidat hurtigt. Hvis du har fundet en jobannonce uger efter dens oprindelige opslået dato, kan det allerede være for sent, selv hvis du er den perfekte kandidat. Vær på forkant ved at søge jobportaler så ofte som muligt, hvilket giver dig masser af tid til at lave en poleret ansøgning inden sidste ansøgningsfrist.

Fejl nr. 5: Du er distraheret

Når du søger efter job, især online, er det let at blive et distraheret. Når du tager et par minutter her og der for at tjekke din personlige e-mail eller læser, hvad dine venner skriver på Facebook, dræner det mere tid end du tror. Effektiv jobsøgning kræver minimum tre timers uafbrudt tid, hvor dit primære fokus er på jobsøgning og ikke andet. Sæt realistiske daglige mål og lad dig ikke distrahere, før du har afsluttet dine opgaver. Udarbejdelse af skræddersyede ansøgninger og cv af ordentlig kvalitet for hver jobansøgning kræver koncentration og engagement.

Fejl nr. 6: Du følger ikke op på jobsamtaler

Efter hver samtale, så send et straks et takkebrev. Brug denne lejlighed til at takke intervieweren for deres tid, fortæl, hvad du har lært om virksomheden under interviewet, og hvordan dine kompetencer og erfaring vil kunne bidrage til virksomheden. Prøv også at nævne noget om dig selv for at huske intervieweren på, hvilken jobansøger du var under interviewprocessen. Du ønsker at skille dig ud fra konkurrenterne og være mindeværdig.

Glem heller ikke at følge op på ansøgninger, der endnu ikke har sikret dig et interview. Mange jobsøgende begår den fejl at sende deres CV og aldrig følge op for at sikre den rette person har modtaget det. Husk, at en ansættelsesproces tager noget tid, og det kan nemt føles som dit cv er faldet ned i et sort hul. Hvis du ikke har hørt tilbage fra arbejdsgiveren efter at have sendt din ansøgning, skal du ikke være bange for at ringe eller e-maile for at spørge om status for jobbet. Dette vil kunne give din ansøgning den opmærksomhed, den fortjener.

1. Udvis selvtillid
Det kan synes indlysende, men selvtillid er absolut afgørende. Selv hvis din mave er urolig, og du føler, at du kan kaste op, så bevar roen og selvtilliden. Prøv at lære være med at se ned på dit skød og bruge for mange “øhh”er og “æhh”er eller besvare spørgsmål med kun ét ord, såsom »ja« eller »nej«.

2. Forbered dig grundigt.
Du må give arbejdsgiveren det indtryk, at du virkelig ønsker dette job, og ved at tage dig tid til at finde nogle baggrundsoplysninger om virksomheden, viser du, at du gør. Arbejdsgiveren vil ofte spørge dig om noget i retning af “Så hvad ved du om os?”, Og ved at vise din viden om virksomheden, kan du virkelig skille dig ud fra de andre kandidater.

3. Klæd sig passende.
Selv hvis du har det mest fremragende cv, og er den bedste person til jobbet, hvis du ikke er ordentligt klædt, vil du ikke have en chance for at bevise dette for arbejdsgiveren. Folk dømmer dig i de første par sekunder af mødet, og hvis du viser for meget ben eller kavalergang, er chancerne, at dit imponerende CV ikke engang bliver læst. Også, selvom jobbet er i et afslappet miljø, er det altid bedre at ”over-dresse”, end ”under-dresse”. Så selvom du måske kommer til at bære sweater eller jeans, når du får jobbet, skal du ikke til interviewet.

4. Kom til tiden.
Hvis samtalen er kl. 10:00, så sørg for du kommer ti minutter før. Hvis det er nødvendigt, tage en prøvetur dagen før, så du er sikker på hvor lang tid, det vil tage dig at komme dertil. Det er et virkelig dårligt signal, at komme for sent til en samtale, men hvis der sker noget, og det er uundgåeligt, så ring i det mindste til arbejdspladsen og lad dem vide.

5. Sluk for din mobiltelefon.
Og svar under ingen omstændigheder, hvis du har glemt den og den ringer. Selv hvis du er ude i venteværelset. Arbejdsgiveren bør ikke høre dig tale med din bedste ven, kæreste, mor osv., om aftenens narrestreger, og hvor beruset du fik. Aldrig!

6. Stil spørgsmål.
Kom forberedt med et par spørgsmål på ting, som du gerne vil vide om arbejdsgiveren, som viser, at du er seriøs omkring stillingen og din karriere. Nogle eksempler er, “Hvad avancement muligheder findes i virksomheden, og i hvilken tidsramme?”, Og “Hvad vil du ønske, den næste person i stillingen gør anderledes?”.

7. Medbring en notesblok.
De fleste mennesker gør ikke, og det er en meget nem og subtil måde at skille sig ud, og det viser også, at du er seriøs omkring jobbet. Men sørg for, at du rent faktisk skrive noter i den.

Ligegyldigt hvor i landet du søger job, så er det altid en rigtig god ide at starte med at kigge på de store jobsites. De fleste sider har en funktion, hvor det er muligt at indskrænke sin søgning geografisk. Det sker typisk ved hjælp af et kort, hvor du kan klikke på det geografiske område, eller via valg funktioner, hvor du klikker af, hvilke områder du ønsker at søge i. I dette tilfælde job i København.

Heldigvis er der altid mange ledige job i København. København byder på grund af sin store service sektor, med mange butikker, restauranter, hoteller osv. altid på mange spændende job. Desuden finder du også flest ledige job for akademikere i København og omegn. Dels på grund af de mange store offentlige institutioner, og fordi mange virksomheder med forskning og udvikling er koncentreret omkring København og de mange uddannelsesinstitutioner.

Så uanset den generelle udvikling på arbejdsmarkedet. Om ledigheden falder eller stiger, så er det altid muligt at finde job i København. Naturligvis er der ingen garanti for, at du kan finde et job netop inden for dit fag, eller et der passer dine kvalifikationer. Og til nogle stillinger er der mange om buddet. Ikke desto mindre er København og omegn det område i Danmark med flest ledige job.

Hvis du er medlem af en a-kasse eller fagforening, kan du henvende dig til dem og bede om hjælp til at finde nyt job. De fleste fagforeninger og a-kasser har egne databaser med ledige job, du kan søge. De kan også hjælpe dig med at lave et godt CV eller kigge på dine ansøgninger. Derudover kan du prøve at trække på dit netværk og høre, om du kender nogen, som kender nogen, der har hørt om et ledigt job, der kunne være relevant for dig. Specielt i en stor by som København, kan der være mange muligheder i dit netværk, fordi alle kender nogen, som du ikke kender.

Der er altså al god grund til ikke at miste modet, hvis du pt. ikke har arbejde. Held og lykke med din jagt efter et af de ledige job i København.

Din lønseddel skal indeholde korrekte oplysninger om bla. løn, skat, atp og pension. Har du problemer med at forstå din lønseddel, og er du i tvivl om du får den løn, de tillæg, feriepenge og den pension, du har ret til, kan du få hjælp i en fagforening.

I en fagforening kan du få juridisk hjælp til alt om løn, mindsteløn, lønsamtale og din lønseddel. Hvis du ikke allerede er medlem af en fagforening, kan du benytte et af de gode tilbud her på siden – Det betaler sig!

Dit opsigelsesvarsel afhænger helt af dit ansættelsesforhold og din anciennitet. Du kan være dækket af opsigelsesvarsel i din overenskomst eller som funktionær i funktionærloven. Er du i tvivl om dit opsigelsesvarsel, kan du kontakte din fagforening.

Opsigelsesvarsel for funktionærer

Ifølge funktionærloven har du 1 måneds opsigelse de første 6 måneder af din ansættelse. Fra 6 måneder til 3 års ansættelse er dit opsigelsesvarsel som funktionær på 3 måneder. Her efter har du yderligere 1 måneds opsigelsesvarsel for hvert tredje ansættelses år. Du har dog maksimalt 6 måneders opsigelsesvarsel ifl. funktionærloven. Det vil sige, hvis du har været ansat i mere end 9 år.

Du kan også aftale egne individuelle vilkår i din ansættelsesaftale eller i forbindelse med opsigelse. Men arbejdsgiver kan ikke lave en aftale, der stiller den ansatte funktionær dårligere end funktionærloven. Dog kan der være andre regler, der gælder i forbindelse med midlertidig og tidsbegrænset ansættelse.

Du er som funktionær berettiget til fuld løn i opsigelsesperioden.

Opsigelsesvarsel for timelønnet

For timelønnet varierer dit opsigelsesvarsel afhængigt af, hvilken overenskomst din arbejdsplads er underlagt. Også selve jobfunktionen og det gns. antal ugentlige arbejdstimer kan have indflydelse. Som udgangspunkt er der ikke krav til opsigelsesvarsel for timelønnet ansættelse. Som butiks- eller kontor ansat med mere end 8 timers ugentligt arbejde kan du være dækket af funktionærloven.

Generelt er der mange ting, der kan have indflydelse på gældende opsigelsesvarsel. Opsigelse under sygdom eller graviditet kan for eksempel være underlagt særlige regler afhængig af den enkelte situation. Så det er altid godt at tage kontakt til din fagforening, hvis du er i tvivl om, hvilket opsigelsesvarsel, der gælder for dig.

En fagforening kan hjælpe dig fagligt og juridisk i forbindelse med fyring, opsigelse, opsigelsesvarsel osv. Er du ikke medlem af en fagforening, bør du måske overveje det. Læs mere her om alle de gode grunde til, hvorfor en fagforening er en god ide.

Hvad er en ansættelsesaftale – og hvorfor er den vigtig?

En ansættelsesaftale skal indeholde de væsentlige vilkår og betingelser for ansættelsen. Det gælder bla. oplysninger om løn, ferie, overarbejde, opsigelsesvarsel mv. Sørg derfor altid for at få lavet en skriftlig ansættelsesaftale.

Mange – i sær unge – har ikke styr på deres grundlæggende rettigheder på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere er faktisk forpligtiget til at udlevere en ansættelsesaftale eller -kontrakt til alle ansatte. Nogle arbejdsgivere undlader bevidst at udlevere en sådan aftale, og andre mindre organiseret virksomheder har måske bare ikke styr på formalia i forbindelse med ansættelser. Har du ikke fået udleveret en, bør du henvende dig til din arbejdsgiver. Vil din arbejdsgiver ikke det, eller holder de dig eventuelt hen med løfter uden, der sker noget, er det en god ide at tage kontakt til din fagforening.

Aftalens udformning og indhold kan variere alt efter din jobfunktion, ansættelsesforhold og hvilken overenskomst du er omfattet. Alt efter om du er funktionær, timelønnet eller ansat på deltid, vil det være afspejlet i din ansættelsesaftale. Her nogle af de væsentligste – men ikke eneste – punkter der bør fremgå af din ansættelsesaftale:

• Arbejdsgivers navn
• Arbejdssted
• Din titel/ stilling
• Ansættelsens starttidspunkt
• Ansættelsens ophørstidspunkt (ved tidsbegrænset ansættelse)
• Arbejdstid og tidspunkter
• Løn, inkl. tillæg, pension mv. og termin for udbetaling
• Rettigheder ved ferie, barsel, opsigelse mv.
• Gældende overenskomst

Du kan få faglig og juridisk hjælp i din fagforening til alt ifm. ansættelse, ansættelsessamtale, ansættelsesbevis, ansættelsesaftale osv. Er du ikke allerede medlem af en fagforening, så er det måske værd at overveje?

 Du kan istedet se på de gode tilbud fra Det Faglige Hus og FRIE Funktionærer.